در سیامین شماره ماهنامه پرنیان کانادا روش آموزشی منتورینگ معرفی شده و مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.
شماره فوریه ۲۰۱۵ که همچون سایر شمارههای عادی پیشین، یک کوپن ۳۰ امتیازی را در نسخه اپلیکیشن خود دارد در وبسایت این نشریه و بازارهای اندروید و اپل در دسترس است. این شماره را در اینجا ببینید.
عناوین تعدادی از مطالب این شماره به قرار زیر است:
· تغییرات شدید در سیاستهای مهاجرتی کانادا و لزوم تغییر نگاه مهاجران آینده (فارسی و انگلیس) نوشته علی مختاری ناشر پرنیان؛
· یک گام بلند برای آینده مهاجران ایرانی یادداشت سردبیری این شماره در مورد برنامه جدید منتورینگ کنپارس؛
· روندها در محل کار: بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده؛ تحلیل نشریه فیوچریست از آینده بازار کار، برگردان نادیا غیوری؛
· آلبوم تصویری مهمترین وقایع کانادا در ژانویه ۲۰۱۵؛
· انواع مشاورههای تعلیمی mentoring و کارکردهای آنها به قلم دکتر وحید طلوعی؛
· در باره منتورینگ: روش موفقی که کنپارس برای آمادگی متقاضیان مهاجرت تدارک دیده است؛
· صد رحمت به علی بابا و چهل دزد بغداد: کمپانیهای تلفن همراه و اینترنت امریکای شمالی مشتریان را شاکی میکنند برگردان میترا روشن؛
· درامد کاناداییها در هر استان چقدر است؟
· چقدر طول میکشد تا یک کانادایی کار پیدا کند؟
· معرفی تعدادی از پرفروشترین کتابهای سال ۲۰۱۴ به قلم نلی امیری؛
· به بهانه بهتر دیده شدن: درباره علاقمندی چهرههای مطرح سینمایی به تولید تلویزیونی به قلم مجید بسطامی؛
· آموزش و آمادهسازی متمرکز نیروی انسانی به قلم محمدعلی شاکرمی؛
یادآوری میشود که هر شماره پرنیان از طریق اپلیکیشن حاوی یک کوپن امتیاز است که شما میتوانید با جمعآوری این امتیازات از خدمات مختلف شرکت مهاجرتی کنپارس استفاده کنید. مثلا اگر موکل شرکت هستید برای تبدیل آنها به معادل دلاری و کسر از قرارداد استفاده کنید. همچنین با معرفی مطالب روی سایت پارسکانادا از طریق آیکونهای شبکههای اجتماعی روی هر مطلب یا ارسال از طریق ایمیل، میتوانید امتیاز کسب کنید. جزییات را اینجا ببینید.
برای تورق این شماره نشریه به این صفحه بروید.
برای دسترسی به اپلیکیشنهای پرنیان روی apple store، بازار گوگل و یا دانلود مستقیم نسخه مناسب اندروید به صفحه parnianapp.com بروید.
نشریه پرنیان کانادا یکی از محصولات «گروه رسانهای پرنیان» است که به مدیریت علی مختاری منتشر میشود و سردبیر آن مجید بسطامی است.